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Weizmann Forex Kg Road Bangalore IndienVerhaltenskodex WEIZMANN FOREX LIMITED Verhaltenskodex fur Direktoren, leitendes Management und alle anderen Mitarbeiter der Weizmann Forex Ltd. und ihrer Tochtergesellschaften. Die Weizmann-Gruppe ist der Auffassung, dass eine gute Corporate Governance notwendig ist, um langfristige Unternehmensziele zu erreichen und die Aktionare8217-Werte zu starken. Die Philosophie der Unternehmensgruppe fur Corporate Governance sieht die Erreichung eines hohen Ma?es an Transparenz in allen ihren Geschaftsbereichen vor, in dem die Offenlegung auf hochstmoglichem Niveau erfolgt, ohne in irgendeiner Weise die Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften zu beeintrachtigen. Dieser Verhaltenskodex fur den Verwaltungsrat, das obere Management des Konzerns und all seine Mitarbeiter ist, das oben genannte Engagement zu wiederholen und Orientierungshilfen fur die Anerkennung und den Umgang mit ethischen Fragen zu geben und einen integrierten Mechanismus zur Meldung unethischer Praktiken und in diesem Prozess bereitzustellen Eine Kultur der Ehrlichkeit und Rechenschaftspflicht. Jeder Direktor, leitende Angestellte und andere Mitarbeiter sollen diesen Verhaltenskodex sowohl im Brief - als auch im Geistwesen einhalten. Das vorgenannte Personal erwartet nicht nur die Einhaltung der geltenden Gesetze, Vorschriften und Verordnungen, sondern auch die Schaffung und Pflege einer Kultur mit hohen ethischen Standards und Engagement fur die Einhaltung von Vorschriften und die Schaffung eines Arbeitsumfeldes, um die Beteiligten dazu zu ermutigen, ihre Aufmerksamkeit zu erhohen Der Geschaftsleitung. Obwohl es unmoglich ist, jedes mogliche ethische Szenario zu formulieren, sollten alle Fachleute sich auf die Diskretion, das Urteil und die Fahigkeiten verlassen, die von einer vernunftig umsichtigen Person unter vergleichbaren Umstanden erwartet werden. Die folgenden sind illustrative Bereiche, in denen der Verhaltenskodex zu spielen. A. Ehrliche und ethische Praktiken Das Unternehmen erwartet, dass jeder Direktor, leitende Angestellte und alle Mitarbeiter den hochsten Standard an Ehrlichkeit, Integritat und ethischem und gesetzeswidrigem Verhalten bei der Wahrnehmung ihrer Aufgaben und im Umgang mit Mitarbeitern, Investoren, Kunden, Glaubiger, Wirtschaftsprufer, Rechtsanwalte, Regierungsbehorden und alle anderen Personen, mit denen sich die Person im Laufe der Erledigung seiner Aufgaben beschaftigt. B. Interessenkonflikt oder - pflicht i. Ein Konflikt kann entstehen, wenn das betreffende Personal Ma?nahmen ergreift oder Interessen hat, die es erschweren, seine Verantwortung objektiv und effektiv zu erledigen. Ii. Es konnte den Empfang von unangemessenen personlichen Leistungen durch das Fachpersonal oder seine Familie als Folge einer Position in der Gruppe. Iii. Jede wesentliche oder wesentliche Interesse an jedem Lieferanten Kunden-Partner oder Mitbewerber des Unternehmens. Iv. Jede externe Geschaftstatigkeit, die die individuelle Fahigkeit ablenkt, angemessene Zeit und Ma?nahmen zu widmen, um seine Verantwortung in der Gruppe zu erfullen. V. Der Interessenkonflikt kann auch auf vorherige Beschaftigung, langfristige Beziehungen, direkte Beziehungen wie Verwandte oder Firmen angewendet werden, in denen das Personal oder deren Angehorige Partner, Direktoren etc. sind. In allen vorgenannten Situationen ist das Personal aufzufordern Die Interessen der Gesellschaft oder ihre Pflichten gegenuber der Gesellschaft und ihren personlichen oder externen Geschaftsinteressen oder ihren Verpflichtungen gegenuber Dritten ausgleichen. Wo immer ein Interessenkonflikt besteht, ist jeder Mitarbeiter verpflichtet, eine solche Situation zu vermeiden und selbst in Situationen, in denen kein Interessenkonflikt vorliegt, sondern eine vernunftige Wahrnehmung potentieller Konflikte besteht. In allen vorgenannten Situationen ist jedes Fachpersonal verpflichtet, die vollstandige Offenlegung ihres Interesses an den Sekretar des Unternehmens oder einen solchen Beauftragten der Gesellschaft und soweit die Verwaltungsratsmitglieder an den Verwaltungsrat selbst wenden. Jeder Direktor, abgesehen von der Einhaltung der Bestimmungen des Gesellschaftsgesetzes, hinsichtlich der Offenlegung seines Vorstands, seiner Partnerschaft und sonstiger Angelegenheiten, muss dem Vorstand vorgestellt werden und sich an solchen Gesprachen nicht beteiligen, wenn der Vorstand die Angelegenheiten berucksichtigt, in denen dieser Direktor tatig ist Ein Interessenkonflikt, muss jeder Direktor den Vorstand auch uber jede Situation informieren, in der ein Interessenkonflikt vorliegt, ob ein solcher Konflikt sich aus dem Regisseur, dem Partner oder anderweitig ergibt. Ebenso darf jedes Fachpersonal die Moglichkeit, die durch die Nutzung von Firmeneigentum, Information oder Besitz entdeckt wird, nicht fur ihren eigenen personlichen Nutzen ausnutzen, es sei denn, die Chance wird dem Unternehmen vollstandig schriftlich offenbart. C. Einhaltung von Gesetzen, Vorschriften, Richtlinien und Verfahren Jedes Fachpersonal muss sowohl in Buchstaben und Geist alle geltenden Gesetze, Regeln amp Vorschriften und auch die company8217s Politik und Verfahren und schaffen ein Umfeld, in dem es wurde automatisch die Einhaltung der gesetzlichen Gesetze Und Vorschriften von allen und allen. D. Vertraulichkeit Die Direktoren, leitenden Angestellten und alle anderen Mitarbeiter sind verpflichtet, die Vertraulichkeit der Informationen der Gesellschaft oder der Kunden, Lieferanten, Geschaftspartner der Gruppe zu wahren, es sei denn, dass die Offenlegung gema? den geltenden Gesetzen erforderlich ist. Die Verschwiegenheitspflicht gegenuber dem betreffenden Personal bleibt bestehen, auch wenn sie nicht mehr mit der Gesellschaft verbunden ist. E. Fair Deal Jeder Direktor, leitende Angestellte und Mitarbeiter mussen sich mit Kunden, Lieferanten, Mitbewerbern und Mitarbeitern zufrieden geben und durfen niemandem durch Manipulation, Verheimlichung, Missbrauch der Vertraulichkeit, Fehlinterpretation des Sachverhalts oder irgendwelchen anderen zuwiderlaufen Unlauteren Geschaftspraktiken. Es ware Aufgabe eines jeden Direktors und Fuhrungskraften, eine respektvolle Arbeitsplatzkultur ohne Belastigung, Vorurteile und Diskriminierung jeglicher Art zu fordern. F. Schutz und ordnungsgema?e Verwendung der Vermogensgegenstande Jeder Direktor und leitende Angestellte sowie alle Mitarbeiter mussen die Verantwortung fur den Schutz der Vermogenswerte des Konzerns tragen und deren effiziente und effektive Nutzung gewahrleisten. Alle Fehlverhalten, Diebstahl, Unachtsamkeit, Verschwendung von Eigentum und Vermogenswerten werden entmutigt und beseitigt. G. Offenlegungen Die Weizmann Group8217s Policy ist es, vollstandige, faire, genaue und zeitnahe Angaben in Berichten und Dokumenten zu liefern, die bei verschiedenen Behorden eingereicht werden, und jeder Direktor und leitende Angestellte mussen sicherstellen, dass die Offenlegungskontrollen und - verfahren sowie die internen Kontrollen der Rechnungslegung korrekt sind Eingehalten werden. H. Bericht uber die Abweichung vom Verhaltenskodex Es wird erwartet, dass die Direktoren, leitenden Angestellten und alle anderen Mitarbeiter unverzuglich und nach Treu und Glauben jeglichen tatsachlichen oder mutma?lichen Versto? des Beamten oder Angestellten uber die Standards, Anforderungen oder Erwartungen, Diesen Verhaltenskodex. Jeder Mitarbeiter hat unverzuglich die Abweichung an seinen unmittelbaren Berichterstatter zu melden, und im Falle, dass die Beschwerde gegen den besagten Berichterstattungsbeamten selbst dann an die nachsthohere Behorde gerichtet ist, und alle diese Beschwerden sind zur Geheimhaltung des Unternehmenssekretars oder dergleichen zu unterzeichnen Anderen bezeichneten Personal oder dem Vorstand. Es liegt in der Verantwortung des Direktors und des leitenden Personals, dafur Sorge zu tragen, dass die berichtspflichtige Personlichkeit geschutzt ist, wird die Meldepflichtige Person nur mit ihrer Einwilligung offen gelegt, es sei denn, das Gesetz und keine Disziplinarma?nahmen werden gefordert, andere Ma?nahmen werden gegen die Berichterstattung toleriert Personen, die den Versto? oder die Abweichung des Verhaltenskodex gemeldet haben. Es liegt in der Verantwortung und Aufgabe der Direktoren und leitenden Angestellten, nach einer eingehenden Untersuchung der ihnen gemeldeten Abweichungsverletzungen die erforderlichen Ma?nahmen zu ergreifen. Daruber hinaus im Laufe der Untersuchung in der Angelegenheit berichtet, das Thema Personal sollte die Prinzipien der naturlichen Gerechtigkeit. I. Anderungen Weiber Die Weizmann Gruppe ist bestrebt, ihre Politik und Verfahren kontinuierlich zu uberprufen und zu aktualisieren, um den angestrebten Zielen gerecht zu werden. Dieser Verhaltenskodex unterliegt gegebenenfalls einer Anderung und der Einbeziehung oder dem Verzicht auf diese Anderungen Wird jede Bestimmung dieses Kodex vom Verwaltungsrat oder einem hierzu gebildeten Verwaltungsausschuss genehmigt. J. Interpretationen Klarstellungen Jegliche Frage nach der Interpretation nach diesem Verhaltenskodex wird vom Vorstand oder einem vom Vorstand der Gesellschaft autorisierten Personenausschuss behandelt. 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